O candidato à próxima gestão da Reitoria da Universidade Estadual de Campinas (Unicamp) Sergio Salles e a candidata à vice, Eliana Amaral, da chapa Uma Só Unicamp, se reuniram com representantes do Coletivo de Alunos Negros da Unicamp no último dia 3 de março. O encontro foi realizado virtualmente e tinha o objetivo de discutir as principais propostas do reitorável quanto a inclusão racial e social e a luta antirracista na universidade.
O cerne da conversa baseou-se na visão dos candidatos sobre permanência e pluralidade no corpo discente, temas bastante debatidos no Plano de Gestão da Chapa. Nesse sentido, o candidato salientou que a luta por uma universidade mais equitativa precisa ser parte do cotidiano acadêmico: “a inclusão deve ser desenvolvida de forma rotineira, com ações efetivas na luta antirracismo além de representatividade das diversidades nas instâncias colegiadas da Universidade” – explica. Salles completa ainda que “a Reitoria deverá implementar iniciativas e espaços próprios para o estímulo à diversidade”. Eliana Amaral pontuou que as medidas devem ser estendidas a todos os níveis da instituição: “a inserção da diversidade deverá ser estimulada também entre o Corpo de Docentes da Universidade, bem como as garantias de permanência da pós-graduação”, complementou.
Os candidatos defendem que a Reitoria deve ter uma política de impulsionamento de ações antirracistas: “há muito desconhecimento das definições e ações neste sentido. É necessária a criação de instâncias que tratem das questões relacionadas a ataques racistas e que façam o encaminhamento adequado”.
Salles e Amaral acrescentaram que o empenho em construir uma universidade plural deve expandir-se além dos muros da academia e concentrar-se em ações que abrangem também a sociedade do entorno: “haverá a busca por convênios com escolas públicas visando o trabalho no incentivo de políticas afirmativas. A universidade tem que ser um instrumento de transformação da sociedade através de projetos de extensão junto às comunidades”, pontuam.
Para que a diversidade seja percebida como um valor por toda a sociedade e que seus benefícios sejam efetivamente reconhecidos, o Plano de Gestão da chapa Uma Só Unicamp defende a institucionalização das políticas de inclusão e a integração dos diversos grupos que representam a pluralidade existente na universidade em suas frentes de atuação. “Será promovido o diálogo interativo com a sociedade. A comunicação com os coletivos é elemento fundamental para identificar o que falta e o que precisa ser melhorado. A melhoria desses processos e programas serão trabalhados a partir da comunicação”, salientam os candidatos.
Essas e outras propostas podem ser consultadas em nosso Plano de Gestão.